本项目适用于: 正规全职和兼职教师和工作人员的资格概述如下.
该大学将从11月1日起推出临时员工推荐计划, 2022年至2月28日, 2023年，旨在加强员工敬业度，并奖励现有教职员工从他们的网络中推荐个人到亚博买球的开放教职岗位.
计划的细节
- 在该计划从11月1日开始实施期间，全职和兼职教师或工作人员如果将候选人推荐到教职岗位，然后将其聘为全职或兼职员工，将有资格获得最多三次推荐的奖励, 2022年至2月28日, 2023. 申请护理实践职位, 请参阅适用的推荐奖金计划 护理实践 .
- 推荐申请人的个人姓名必须出现在提交的原始申请上. 推荐奖金申请人必须符合原始申请中所示的人，才被认为有资格获得奖金.
- 确认资格后, 推荐教师或工作人员最多可获得5美元,在18个月的时间里，每推荐一名员工，就会有6个月的增量, 在整个计划的生命周期内，最多有三名员工被推荐.
- 目前的教师或工作人员和被推荐的员工必须在支付时正在担任FT或PT职位，以便推荐的工作人员收到付款.
- 付款将在18个月内完成, 总共5美元,每成功转介全职工作人员，可获000元(转介非全职工作人员职位的比例见下文).
推荐奖金细目:
| 小时 | 40 / 36 | 32 | 28 | 24 | 20 |
| 总金额 | $5,000 | $4,000 | $3,500 | $3,000 | $2,500 |
| 六个月(33%) | $1,666 | $1,333 | $1,166 | $1,000 | $833 |
| 十二个月(33%) | $1,667 | $1,333 | $1,167 | $1,000 | $833 |
| 18个月(34%) | $1,667 | $1,334 | $1,167 | $1,000 | $834 |
*所有适当的所得税将适用于奖金支付，并将在推荐员工的大学常规工资中支付，该工资将在满足适用的6个月期限的日期之后支付.
资格
- 专职及兼职教职工(含专职及兼职议价单位员工).
- 目前的教师或工作人员和被推荐的员工必须在付款时正在受雇，以便推荐的教师或工作人员收到付款. 如果被推荐的雇员或被推荐的雇员在18个月内的任何时候离职, 推荐奖金将终止.
- 被推荐的员工必须在项目窗口(2022年11月1日- 2023年2月28日)申请。.
- 被推荐雇员的原始申请必须在申请的适当行中引用推荐雇员的姓名.
- 工资等级98及以上的雇员没有资格领取奖金.
- 负责或对被推荐员工的雇佣有影响的员工没有资格获得奖金. 包括招聘人员, 领导一般监督招聘在他们的领域, 面试委员会成员, 小组面试官, 或者其他在面试过程中提供反馈的人. 例如，推荐员工:
-
- 是否参与被推荐员工的面试
- 是否参与该职位的简历或申请审核
- 是否被要求提供与招聘决定相关的反馈
- 是促进面试过程的一部分(e.g. 通过影子，日期和时间的协调等.)
- 谁的角色使他们能够向员工推荐申请流程(例如.g. 作为求职者联系人的人力资源负责人)
- 一个部门或学校的行政人员是否负责该职位空缺部门的一般领导工作
- 重新聘用的推荐人必须至少分居三年.
- 活跃的附属公司员工没有资格被转介.
- 目前的教师或工作人员和被推荐的员工必须在支付时正在担任FT或PT职位，以便推荐的教师或工作人员获得付款.
- 学生和博士后研究员没有资格参加.
- 此计划只适用于外部候选人的推荐. 因内部调动而填补的空缺，或已被聘为承包商或以任何其他身份聘用的空缺，不符合转介资格.
过程
- 人力资源部将通过原始的就业申请来确定推荐.
- 奖金将按照上述时间表在推荐员工的正常工资中发放, 并将受到适用的税收.
- 人力资源部将核实资格，包括核实申请上推荐员工的姓名.