公平和包容机构办公室
大学资源
在亚博买球有很多机会参与关于多样性和包容性的有意义的对话, 向他人学习, 并参与其中.
参与的方式
ACE女性网络
罗彻斯特大学现在是纽约州ACE妇女网络的活跃成员. ACE女性网络的使命是帮助有兴趣在高等教育中寻求领导机会的女性建立网络.
Genesee员工理事会
面向所有罗彻斯特大学员工开放, 该委员会促进大学教职员与高级管理人员之间积极和直接的沟通，并提供一个论坛，就对教职员和大学重要的问题提供意见和讨论. 教职员评议会由来自大学各个办公室和学术部门的不同员工组成.
大学资源组
向亚博买球的所有教职员工开放, staff, 和退休人员, 这些团体可以作为提供指导和专业发展机会的资源，以及与大学和社区领导人接触的方式.
- 聋人及重听人士(网页即将上载)
- 新兴领袖
- 拉丁职业联盟(LPA)
- 骄傲的联盟
- Sankofa(原非裔美国人网络)
- 退伍军人联盟
大学的资源
更多资源:从A到Z的多样性和包容性
许多大学项目, 办公室, 组织提供资源来支持多样性和包容性的目标. 你可以在这里搜索列表，或者根据专注于学生、教师或员工的项目进行排序.
| 资源/项目 | 学生 | 教师 | Staff |
|---|---|---|---|
| 华纳教育学院:多元化和包容性 | x | x | x |
| URMC公平与包容办公室 | x | x | x |
| 高地医院的多样性 | x | x | |
| 医学和牙科学院:倡导、社区卫生、教育和多样性中心 | x | x | |
| 性别健康服务 | x | ||
| 弗雷德里克·道格拉斯非洲和非裔美国人研究所 | x | x | x |
| 种族和多样性总统委员会 | x | x | x |
| 第一代学生和家庭 | x | ||
| 大学多元化圆桌会议 | x | ||
| 早期联络机会(ECO) | x | ||
| 少数民族学生事务办公室 | x | ||
| 大卫·T. 卡恩斯领导与多样性中心 | x | ||
| 一个社区培训项目 | x | ||
| 与偏见相关的事件响应 | x | x | x |
| Paul J. 伯格特文化中心 | x | x | x |
| 宗教间教堂 | x | x | x |
| 国际服务办公室(ISO) | x | x | x |
| 伊士曼音乐学院:伊士曼的多样性 | x | x | x |
| 伊士曼音乐学院:残疾服务和学生支持 | x | ||
| 护理多样性学院 | x | x | x |
| 护理学院:LIFT | x | ||
| UR骄傲网络 | x | x | x |
| 西蒙商学院:西蒙商学院的女性 | x | ||
| 西蒙商学院:西蒙商学院的多元化 | x | x | x |
| 苏珊B. 安东尼性别、性与妇女研究所 | x | x | x |
| Trans@UR | x | x | x |
| Susan B. 安东尼中心 | x | x | x |
| 残疾人停车场及无障碍设施 | x | x | x |
| 全球参与办公室 | x | x | x |
| 高等教育机会计划(HEOP) | x | ||
| 多元化与包容委员会 | x | x | |
| “亚博买球比那更好”反种族主义运动 | x | x | x |
| M.K. 甘地非暴力研究所 (大学附属) | x | x | x |
| 艺术，科学和工程多样性 | x | x | x |
| 残疾人士服务及支援 | x | x | x |
| 保健网络 | x | x | x |
| 平等机会监察办事处 | x | x | x |
| 大学Ombuds | x | x | x |
| 策略奖励基金计划 | x | ||
| 教员发展和多样性办公室 | x | x | |
| 大学资源组 | x | x |